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與原工作單位建立勞動(dòng)關(guān)系的離退休人員，已經(jīng)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)等依勞動(dòng)關(guān)系建立的相應(yīng)的社會(huì)保障，在再次被其他單位聘用時(shí)，由于其離退休人員身份，所以與再聘單位簽訂的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞動(dòng)待遇等，它不受勞動(dòng)法的調(diào)整，權(quán)利義務(wù)范圍依據(jù)合同法處理。如用人單位與該員工提前解除勞務(wù)合同，可以不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需支付解除合同當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬，此外酌情支付一定的解除勞務(wù)合同的違約金。