最近微博熱傳已婚已育的婦女在職場(chǎng)中求職更受青睞。正是這種不正之風(fēng)的影響，已婚未育的王女士在求職面試之時(shí)對(duì)HR謊稱(chēng)已育，成功應(yīng)聘至一家培訓(xùn)中心工作。然而兩年后，王女士懷孕事情暴露，公司以虛報(bào)個(gè)人資料為由，將其解雇。王女士認(rèn)為公司在招聘過(guò)程中對(duì)女性歧視為由，要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。近日，法院判決支持了王女士的訴求。
2012年9月，王女士至培訓(xùn)中心面試雅思老師的工作，由于擔(dān)心培訓(xùn)中心不愿錄用向她這樣未生育的婦女，所以在填寫(xiě)求職登記表之時(shí)，將自己的婚育狀況填寫(xiě)為“已婚已育”，并虛報(bào)了子女的真實(shí)信息。經(jīng)過(guò)幾輪的面試，王女士成功的被錄取，并與該培訓(xùn)中心簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。
此后，王女士工作勤懇努力，也得到了公司上下的一致認(rèn)可。但在去年2月，王女士在檢查身體時(shí)發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，便及時(shí)向培訓(xùn)中心報(bào)告自己懷孕的事實(shí)。
培訓(xùn)中心得知王女士在填寫(xiě)個(gè)人表格之時(shí)，弄虛作假虛報(bào)自己未育的事實(shí)，以其虛報(bào)資料為由，解除勞動(dòng)合同。
在庭審中，王女士稱(chēng)，自己確實(shí)虛報(bào)了個(gè)人的生育情況，但卻十分的無(wú)奈，自己現(xiàn)在懷著孕，單位解除與其勞動(dòng)合同的做法違背法律。而培訓(xùn)中心認(rèn)為，在招聘時(shí)誠(chéng)信是最重要的，并且王女士在填寫(xiě)入職資料以及簽收公司文件之時(shí)，公司都明確指出，員工必須提供真實(shí)的信息。根據(jù)勞動(dòng)合同以及培訓(xùn)中心的企業(yè)獎(jiǎng)懲制度，員工提供虛假資料的，公司可以予以解除。并且，培訓(xùn)中心再三強(qiáng)調(diào)，雇傭王女士看中的是其工作能力，而非其已生育的事實(shí)，并未存在歧視女性的說(shuō)法。
最終，法院以王女士懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同為由，支持王女士的訴訟請(qǐng)求。
【滬律網(wǎng)律師點(diǎn)評(píng)】
首次本案中，王女士的行為不構(gòu)成培訓(xùn)中心所說(shuō)的欺詐。因?yàn)樵谕徶校萌藛挝辉偃龔?qiáng)調(diào)，雇傭王女士并非其是否已經(jīng)生育的事實(shí)，因此培訓(xùn)中心無(wú)權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同。
上海勞動(dòng)律師認(rèn)為：王女士的行為既然不構(gòu)成勞動(dòng)合同中的欺詐，并且正處于懷孕期間，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)的規(guī)定，在勞動(dòng)者孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得因勞動(dòng)者不能勝任工作等原因解除合同。故培訓(xùn)中心不能解除王女士，應(yīng)當(dāng)與王女士恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。
