企業(yè)的不斷增加，很好的緩解了社會(huì)的就業(yè)問題。企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛的案例也是屢見不鮮。最近，某員工與企業(yè)簽訂了離職補(bǔ)償協(xié)議，但是事后覺得自己沒有得到足夠的補(bǔ)償，與企業(yè)發(fā)生糾紛，甚至鬧上了法院。
王某入職B公司近4年之后，B公司解除了與王某的勞動(dòng)合同，并出具了解除勞動(dòng)合同的通知書，雙方簽訂了《解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償支付協(xié)議》。后來，王某發(fā)現(xiàn)自己得到的補(bǔ)償是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，認(rèn)為B公司違法解除勞動(dòng)合同，且未足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、環(huán)衛(wèi)津貼、水上特殊工種補(bǔ)貼、崗位高溫補(bǔ)貼、住房水電補(bǔ)貼等。可是卻沒有證據(jù)證明B公司強(qiáng)迫其簽訂《解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償支付協(xié)議》。B公司也辯稱該協(xié)議是雙方平等協(xié)商、自愿簽訂。是王某自己放棄了應(yīng)該屬于自己的權(quán)益。
上海勞動(dòng)糾紛律師指出：雙方就解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金和補(bǔ)貼支付問題經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，也就是說在簽訂相關(guān)合同的時(shí)候，王某是自愿的，也就說不存在強(qiáng)迫之說。是雙方的真實(shí)意思的表達(dá)，而且約定內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，所以，員工王某自能是吃了一個(gè)悶虧，法院駁回了王某的請(qǐng)求。
根據(jù)我過《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
隨著勞動(dòng)糾紛案例的不斷出現(xiàn)，讓很多的勞動(dòng)者擔(dān)心。所以，在與企業(yè)進(jìn)行簽訂合同，辦理相關(guān)手續(xù)的時(shí)候，一定要提高警惕。當(dāng)發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為的時(shí)候，要及時(shí)運(yùn)用法律的武器，維護(hù)自己應(yīng)有的利益。
