我國為了保護(hù)勞動者的權(quán)益出臺頒布了多項法律，其中做出了對勞動者患病后該得到何種保護(hù)的規(guī)定。即便如此，不少用人單位還是不按法律行事，甚至公然拒絕執(zhí)行法院判決。
近日來，在蘭州交通大學(xué)任教的劉某，因檢查出癌癥，被該校開除。劉某將學(xué)校起訴至法院，法院判決雙方回復(fù)勞動關(guān)系，但該校一直拒絕執(zhí)行。直到2016年8月劉某去世，該校一直拒絕執(zhí)行法院判決。
剛過30歲的劉某，碩士畢業(yè)后在蘭州交通大學(xué)任教，當(dāng)查出患病后，向?qū)W校請了一個學(xué)期的假。2015年1月13日，劉某去學(xué)校講明具體病情后，5天后，劉某收到了學(xué)校引發(fā)的開除文件，原因是“自2014年12月1日起曠工至今日”。
為了給劉某治病，劉某家庭已經(jīng)花了40多萬，家里不堪重負(fù)。為了緩解家里的經(jīng)濟情況，在身體情況稍好的時候，劉某還曾擺地攤賣衣服。劉某在其微博稱，每次聽到城管來了，被城管喊著“收收收”的時候，她內(nèi)心十分痛苦，曾經(jīng)站在三尺講臺，如今卻不得不擺地攤，內(nèi)心落差太大無法接受。
因無法接受學(xué)校開除，2015年5月，劉某向法院起訴了學(xué)校，一審、二審皆判決雙方恢復(fù)勞動關(guān)系。盡管贏得判決，但由于學(xué)校未開學(xué)，因此一直未協(xié)商解決。一直到2016年8月，劉某去世，劉某的社保和醫(yī)保從2015年3月起至今還沒有恢復(fù)，學(xué)校并沒有主動執(zhí)行法院的判決。
滬律網(wǎng)上海勞動律師指出：患癌職工至少有兩年的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。用曠工來開除是不被允許的，即使該職工沒有提交病假條，單位也應(yīng)該核查該職工是否為真的生病，想患癌這種重病，職工忙于治病，而沒有來得及提交病假條或者相關(guān)診療證明，單位也不能將其開除。
我國《勞動法》規(guī)定：勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
本案中，劉某患癌后，已經(jīng)提交了請假申請，學(xué)校以曠工為由將其開除，是違反我國法律規(guī)定的。隨后，該校拒絕執(zhí)行法院判決，法院應(yīng)該強制要求學(xué)校執(zhí)行。在劉某去世之日，雙方勞動關(guān)系自然終止，但是，學(xué)校應(yīng)當(dāng)將終止之前的病假工資應(yīng)當(dāng)補發(fā)、社保應(yīng)當(dāng)補繳，因為醫(yī)療保險未連續(xù)繳納導(dǎo)致的不能在醫(yī)保中心報銷的部分，由學(xué)校負(fù)責(zé)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)賠償由此可能給家屬造成的精神損害。
