近些年，勞動(dòng)糾紛的案例不斷的增加，讓越來(lái)越多的勞動(dòng)者開始關(guān)注自己的合法權(quán)益。江西的一男子黃某與妻子是厚街鎮(zhèn)一家紙箱包裝有限公司的員工，最近就因?yàn)榕c公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛鬧上了法院。
故事的發(fā)展是這樣的，黃某在公司里面從事業(yè)務(wù)銷售，黃妻擔(dān)任會(huì)計(jì)。2015年的時(shí)候，他們與公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，但是對(duì)之前的勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，隨后于東莞市第二人民法院進(jìn)行了第二次的上訴。可是公司為了減少自己的賠償，居然隨意更改了與黃某的勞動(dòng)合同，在合同的空白地方偷偷寫下了附加條款，嚴(yán)重侵犯了黃某的權(quán)益。在第三次開庭的時(shí)候，公司甚至找到公司的兩名業(yè)務(wù)員作假證人，當(dāng)庭做偽證，在法官的嚴(yán)厲盤問下，一名業(yè)務(wù)員終于承認(rèn)做假證人的事實(shí)。最后法院判決對(duì)該公司罰款10萬(wàn)元，對(duì)兩名證人分別罰款5000元。按照相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)黃某進(jìn)行賠償。
滬律網(wǎng)溫馨提示：隨著國(guó)家法律法規(guī)的完善，人們維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，很多勞動(dòng)者在面對(duì)企業(yè)的不公正待遇時(shí)，會(huì)選擇勞動(dòng)仲裁。不少企業(yè)為了減少損失會(huì)采用極端方法為自己開脫責(zé)任，這是非常不正確的做法，不僅不會(huì)使自己免于應(yīng)受的處罰，還會(huì)使自己陷于更大的困境當(dāng)中。
根據(jù)我國(guó)《合同法》第七十七條第一款規(guī)定：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》第一百零二條第一項(xiàng)規(guī)定：訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的……人民法院對(duì)有前款規(guī)定的行為之一的單位，可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
所以，本案中，公司不僅單方面變更合同，損害員工利益；而且公司找假證人作偽證，為自己開脫責(zé)任。法院對(duì)其判處罰款10萬(wàn)元是有法律依據(jù)的，假證人的業(yè)務(wù)員也受到了應(yīng)有的懲罰。這告訴我們，對(duì)法律要存有敬畏之心，不可隨意褻瀆。
