員工申請辭職，但是在三十天后仍然沒有和公司辦理離職手續(xù)，員工也一直正常上班，但是在兩個月后，公司卻突然通知要辭退員工，員工于是將公司告上了法庭，認(rèn)為公司是違法解雇，法院審理后判決公司需要承擔(dān)違法解除勞動合同賠償金。
高某于2017年4月入職深圳某公司，雙方簽訂了書面勞動合同，其離職前12個月平均工資為28000元。2018年10月25日，高某遞交《辭職申請書》?！掇o職申請書》載明的辭職事由為“個人原因”、預(yù)定離職日期為“預(yù)計12月31日離職正常交接”、人事部意見處負(fù)責(zé)人簽名并落款日期為“2018.10.30”，總經(jīng)理意見處為“同意”并落款日期為“2018.12”。然而在30天法定通知期屆滿后，高某和公司并沒有辦理離職手續(xù)，高某也是正常上班。2019年1月2日，公司向高某發(fā)出《離職到期通知》，其中寫到準(zhǔn)予高某離職，并要求高某在接到通知后即日辦理離職手續(xù)。高某則表示自己沒有辭職，不接受該通知，雙方就勞動關(guān)系解除發(fā)生爭議，高某申請仲裁要求公司支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金112,000元，仲裁委不予支持。高某不服，提起訴訟。一審法院審理后認(rèn)為，高某提出辭職申請后，公司應(yīng)至少在30日內(nèi)作出明確答復(fù)。該公司未能提交證據(jù)證明已于2018年11月25日前答復(fù)了高某準(zhǔn)予離職，明確通知高某離職的時間為2019年1月2日。公司未在合理期限內(nèi)對高某的辭職申請作出處理，之后高某繼續(xù)提供勞動，公司正常支付其勞動報酬，應(yīng)當(dāng)視為辭職申請作廢，雙方已就繼續(xù)履行原勞動合同協(xié)商一致。鑒于雙方繼續(xù)履行原勞動合同，公司于2019年1月2日無正當(dāng)理由解除合同，構(gòu)成違法解除，公司應(yīng)支付高某違法解除勞動合同賠償金。故判決公司支付違法解除勞動合同賠償金112000元。公司不服一審判決，提起上訴。二審法院審理后認(rèn)為高某于2018年10月25日提出了辭職申請，但辭職預(yù)告期限屆滿后，雙方已就繼續(xù)履行原勞動合同達成一致。公司沒有正當(dāng)理由于2019年1月2日通知解除合同，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動關(guān)系的法律責(zé)任。故二審法院判決駁回上訴，維持一審法院的判決。
問題1：高某是否有權(quán)前提一個月提離職并解除勞動合同？
律師表示：根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返?1條：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者有職業(yè)選擇的自由權(quán)利，無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都規(guī)定了勞動者前提三十日以書面形式通知用人單位，即可單方面解除勞動合同，高某在本案中已經(jīng)滿足了這一條件。
問題2：本案中的公司是否可以要求勞動者提前兩個月提離職申請？
律師指出：根據(jù)上述《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司若要求勞動者辭職需要提前兩個月提出書面申請,那實質(zhì)上是對勞動者行使法律賦予的單方勞動合同解除權(quán)的一種限制，這種要求要是不能和勞動者協(xié)商一致，不是勞動者自愿接受，那么這一要求對勞動者就不具有法律拘束力，勞動者仍可以根據(jù)法律的規(guī)定提前一個月提出離職申請。
問題3：本案中法院判決公司需承擔(dān)違法解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)是什么？
律師解答到：根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第47條第1款規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本案中公司在一個月內(nèi)沒有答復(fù)高某的離職申請，高某也一直正常工作，那么一個月的期限屆滿后，應(yīng)視為高某提出的離職申請作廢，在此情況下公司解除和高某的勞動合同，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付高某賠償金，而賠償金是兩倍的經(jīng)濟補償金，從高某的工作年限看，其可以獲得兩個月的補償金，故賠償金就是四個月的平均工資，即112000元。
