股權(quán)繼承權(quán)不明，對于公司來說是有很大的風(fēng)險的。因此，應(yīng)該根據(jù)公司法律制度和繼承法律制度具體從以下七方面著手從而設(shè)計防范風(fēng)險：
第一，應(yīng)充分運(yùn)用遺囑、遺贈等繼承法律制度設(shè)計方案。遺囑是體現(xiàn)被繼承人真實(shí)意愿的最好方式，繼承人的范圍、份額、需要承擔(dān)的義務(wù)等等都可以在遺囑中明確加以規(guī)定。設(shè)立遺囑不但不具有某些人所認(rèn)為“不吉利”的意義，反而體現(xiàn)了被繼承人的冷靜明智，代表著一種更為合理有序的倫理道德觀念。
第二，要區(qū)分清楚公司財產(chǎn)、個人財產(chǎn)、夫妻婚前婚后財產(chǎn)和家族其他成員財產(chǎn)，區(qū)分清楚財產(chǎn)的性質(zhì)，是有形、無形、知識產(chǎn)權(quán)或是股權(quán)，并進(jìn)行必要的財產(chǎn)公證。民營企業(yè)的財產(chǎn)關(guān)系往往比較復(fù)雜，企業(yè)財產(chǎn)和家庭財產(chǎn)界限不清導(dǎo)致糾紛是最為常見的，也是最難以解決的。
第三，要確定財產(chǎn)繼承和經(jīng)營管理接管的方式。企業(yè)的繼承涉及到財產(chǎn)繼承和經(jīng)營管理權(quán)接管兩個方面，二者可以合二為一到一人身上，也有可能財產(chǎn)繼承人由于能力、年齡、身份等因素不一定勝任企業(yè)接管人。提早選定接管人并培養(yǎng)鍛煉，為獲得家庭成員、員工、供應(yīng)商、顧客等利益相關(guān)者的依賴、支持和為真正掌握企業(yè)的權(quán)力而做準(zhǔn)備，對于企業(yè)未來大有裨益，因此被繼 承人在制定繼承計劃時應(yīng)注意考慮。
第四，民營企業(yè)如果采用公司制，應(yīng)該在公司章程中寫明財產(chǎn)權(quán)的繼承和企業(yè)經(jīng)營權(quán)的接管方式，并進(jìn)行財產(chǎn)公證，或者通過股東協(xié)議的方式事先確定企業(yè)繼承問題，以保護(hù)公司和其他股東的利益。
第五，可以指定管理人和繼承管理分配人，比如委托律師事務(wù)所或其他相關(guān)中介機(jī)構(gòu)，在繼承事由發(fā)生后負(fù)責(zé)管理繼承事務(wù)，避免家族成員情緒混亂、親屬身份關(guān)系干擾或者其他外力干擾給繼承計劃實(shí)行帶來的阻礙。
第六，可以依靠相關(guān)政府和家族力量來協(xié)商解決。民營企業(yè)往往是家族企業(yè)，家族力量如果發(fā)揮得當(dāng)，可以以其特有的巨大凝聚力和權(quán)威性做出有利于企業(yè)的繼承安排，而相關(guān)政府的幫助和認(rèn)可也同樣發(fā)揮著不可忽略的作用。
第 七，如果因?yàn)闆]有繼承計劃或者用協(xié)商、調(diào)解等方式失敗，最終通過訴訟途徑解決糾紛，應(yīng)該注意的是要以有利于企業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)，以合法、合理、平穩(wěn)的方式盡快解決，盡量減少對企業(yè)的正常運(yùn)行和發(fā)展的影響，當(dāng)然也不應(yīng)以損害其他家族成員或股東的合法利益為代價，畢竟繼承訴訟的目的是定紛止?fàn)幰员Ｗo(hù)繼承人的權(quán)利和企業(yè)的發(fā)展。
