人才留不住這是普遍的問題。人往高處走，水往低處流，挖墻腳這樣的事情在公司、企業(yè)屢見不鮮，但你聽說過挖墻腳的單位和被挖墻腳的勞動者需要一起負連帶賠償責(zé)任么？近日，挖墻腳的公司因違法招聘付出了數(shù)萬元的代價。
對于企業(yè)來說，優(yōu)秀的人才就是公司有序進行的基礎(chǔ)，是企業(yè)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和豐厚利潤的代表。李某便是這樣優(yōu)秀的人才。
李某在半年前被一家企業(yè)聘用為生產(chǎn)技術(shù)員，由于李某聰慧過人，在工作過程中積極創(chuàng)新，為公司出了不少力量，但工作沒多久，李某便向公司提交了辭呈，并當(dāng)即離開了單位。因為李某提交辭職信，造成公司的其他技術(shù)人員不能完全熟練運用李某開發(fā)的技術(shù)，造成該公司被迫停產(chǎn)半個月，并導(dǎo)致8萬余元的直接經(jīng)濟損失。
公司非常納悶，干的好好的為什么突然辭職，后來經(jīng)過多方打聽才發(fā)現(xiàn)，李某進入了一家與自己單位有著競爭關(guān)系的公司。他們極力慫恿李某辭職，并向李某拋出橄欖枝，開出李某在本公司更高的薪酬以及其他待遇，并承擔(dān)李某尚未從原單位領(lǐng)取的、還沒到期支付的工資。而動心的李某為了自己牟取更高利益，將原單位利益棄之不顧，一走了之。
拿到相關(guān)證據(jù)后的原單位向法院提起訴訟，要求李某賠償其損失。
法院審理認為，李某在遞交辭呈后立馬走人，對該公司的損失難辭其咎。李某的行為違背了《勞動合同法》第37條“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定，依據(jù)該法第90條“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同……給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，須與現(xiàn)工作單位對該公司的經(jīng)濟損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
同時，依據(jù)《勞動合同法》第91條及《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條的規(guī)定，現(xiàn)用人單位因“招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%”。據(jù)此，判決現(xiàn)用人單位賠償該公司直接經(jīng)濟損失5.6萬元，李某賠償該公司2.4萬元。
上海勞動仲裁律師提醒：根據(jù)我國《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)禁止制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
本案中李某與挖墻腳的公司應(yīng)當(dāng)依照法律的規(guī)定負連帶賠償責(zé)任。
