勞動(dòng)仲裁很多人選擇不聘請(qǐng)律師,相對(duì)勞資雙方,如果你是處于弱勢(shì),如果自己對(duì)這一方面知識(shí)沒(méi)有把握,經(jīng)濟(jì)方面又可以,不妨請(qǐng),因?yàn)樗麄冞@方面知識(shí)專(zhuān)業(yè),可以省去你很多不必要的麻煩.
勞動(dòng)仲裁一般仔細(xì)閱讀并理解《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》后，你就知道該怎么辦了。員工要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄，包括錄音、證人證言等等一切能夠證明員工在這家公司工作過(guò)的證明材料。
勞動(dòng)仲裁要提交申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)，立案，排期，通知開(kāi)庭，開(kāi)庭，裁決。一般仲裁在2-3個(gè)月左右完成。
