合同糾紛一般分不同的情況的：如果是比較簡(jiǎn)單的合同糾紛，不請(qǐng)律師或請(qǐng)一個(gè)收費(fèi)低的律師即可；如果是金額較大，一定要選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的資深律師。
1、如果案情簡(jiǎn)單，是非輸贏非常明確，一般不用請(qǐng)律師。反之，如果案情復(fù)雜涉及到多種民事關(guān)系和法律法規(guī)，自己的能力恐怕不能勝任，最好是請(qǐng)律師。
2、如果自己對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)和訴訟程序非常熟悉，自己能勝任訴訟流程，可不請(qǐng)律師，否則，如果自己對(duì)法律不很在行，為保險(xiǎn)起見可以請(qǐng)律師。
3、如果標(biāo)的額不大，可不請(qǐng)律師，如果標(biāo)的額很大，最好是請(qǐng)律師。
請(qǐng)律師時(shí)，注意考察律師的職業(yè)資格和執(zhí)業(yè)能力，最好是選熟悉案情、熟悉本地情況的對(duì)口律師。事先進(jìn)行詳細(xì)咨詢考察，訂立相關(guān)書面合同，約定好雙方的權(quán)利和義務(wù)。不要聽?wèi){口頭約定，否則舊的糾紛沒處理好，又會(huì)產(chǎn)生新的糾紛。
解決方案如下：
①對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。
②對(duì)于用人單位附加條件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動(dòng)合同終止。
③對(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。
④對(duì)于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任，對(duì)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，法律不予保護(hù)，所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，由此而導(dǎo)致的其他爭(zhēng)執(zhí)，則由其他法律予以調(diào)整。
