女性因?yàn)槟承┰颍谖覈?guó)法律上被視為弱勢(shì)群體，因此我國(guó)專(zhuān)門(mén)出臺(tái)了一些法律來(lái)保障女性的權(quán)利。對(duì)于女性而言，一個(gè)最大的問(wèn)題就是懷孕及哺乳期工作的問(wèn)題，對(duì)此，我國(guó)《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律都做了明確規(guī)定。
原本在成都市成華區(qū)上班的王某，在其懷孕七個(gè)月后的一天，工作地點(diǎn)突然被換到了離家37公里的金堂。而原本其上班直線(xiàn)距離只有880米，走路只需15分鐘，此后其多次與公司協(xié)調(diào)卻受到更多不公正的待遇。
從2015年3月面試“平民設(shè)計(jì)”成功后王某一直在位于西林路的成都藝峰榮興包裝有限公司上班，然而，2016年7月的一天，王某照常上班，下班時(shí)卻發(fā)現(xiàn)無(wú)法打卡，而公司也通知其到金堂上班。王某從家里到公司直線(xiàn)距離約880米，以往走路上班只需 15分鐘，而到金堂趙距離為37.4公里，中途要轉(zhuǎn)3趟公交車(chē)，花差不多3小時(shí)才能到達(dá)。此時(shí)她已懷孕7個(gè)月，這意味著身為孕婦的她，每天早上不到6點(diǎn)就要出門(mén)上班，而下班回到家，會(huì)超過(guò)晚上9點(diǎn)。王某感到十分不解，之前公司也從未通知她換地方。
之后王某多次嘗試指紋打卡，均未果，公司也不正面回應(yīng)為何將其調(diào)職，只是收回了王某辦公室以及宿舍的鑰匙。王某無(wú)奈只能和丈夫李某到公司協(xié)商，最后與公司達(dá)成協(xié)議，產(chǎn)假期間不發(fā)工資并自己繳納社保相關(guān)費(fèi)用，產(chǎn)假結(jié)束后自行離職。
記者也曾就此事詢(xún)問(wèn)過(guò)該公司，開(kāi)始該公司一直不正面回應(yīng)，甚至稱(chēng)王某從未在該公司上班，刪除了王某的指紋和打卡記錄。但當(dāng)記者從該公司午間值班表上找到王某名字后，該公司辯稱(chēng)對(duì)王某的安排屬于正常工作調(diào)動(dòng)。該公司工作人員稱(chēng)公司即將搬遷，但為何先調(diào)動(dòng)王某，且事先未征求本人同意，該公司并為給出準(zhǔn)確答復(fù)。無(wú)奈記者只好報(bào)警，目前該案已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，已經(jīng)立案，等待開(kāi)庭。
上海勞動(dòng)糾紛律師指出：簽署勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)者工作職位沒(méi)有發(fā)生改變的情況下，單位無(wú)權(quán)單方面任意變更其工作地點(diǎn)。單位不征求本人同意，隨意更改工作地點(diǎn)，是違反雙方合同約定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受。懷孕女職工懷孕期間的社保費(fèi)用，單位應(yīng)依法承擔(dān)，產(chǎn)假期間工資也應(yīng)繼續(xù)發(fā)放。
我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同的不被降低待遇權(quán)力。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
本案中，王某被隨意調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，而公司并未取得王某同意，因此王某有權(quán)拒絕。對(duì)于該公司違反法律，要求王某自行支付社保費(fèi)用、不發(fā)放工資、提前簽訂離職協(xié)議，這些行為涉嫌侵權(quán)，協(xié)議可以視為無(wú)效。王某夫婦可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)尋求幫助，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求相應(yīng)賠償。
