勞動者與用人單位之間的勞動爭議發(fā)生后，一般都先經(jīng)過本單位勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解；調(diào)解不成的，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁判決不服的，再向法院提起訴訟。而如果當事雙方經(jīng)本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成了協(xié)議，而用人單位又不履行協(xié)議約定的給付義務(wù)的，職工可以不用再經(jīng)過勞動仲裁階段進行審理，直接向法院提起訴訟。
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。
當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。
