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我在2006年加入日本某知名跨國公司A在中國的公司C。任職期間，由于業(yè)務(wù)需要，我被C外派A在香港的公司B兩年半(2009年12月至2012年6月)，在此期間C公司有正常繳納我在國內(nèi)的4金，從2015年6月開始，我被外派至中東某國擔(dān)任公司在該國的代表，合同掛在A在迪拜的公司D名下，在此期間C暫停繳納我在國內(nèi)的4金。現(xiàn)在由于行業(yè)調(diào)整，A將于與其它公司整合業(yè)務(wù)，由于合并后，我可能無法與新公司給我的工作崗位和薪資待遇達(dá)成一致，在此情況下，如果面臨解約，我將如何保全我的利益?
企業(yè)合并，如果不影響勞動合同的繼續(xù)履行，不存在賠償?shù)膯栴}。
YJ 提問于 7 年 以前
我在2006年加入日本某知名跨國公司A在中國的公司C。任職期間，由于業(yè)務(wù)需要，我被C外派A在香港的公司B兩年半(2009年12月至2012年6月)，在此期間C公司有正常繳納我在國內(nèi)的4金，從2015年6月開始，我被外派至中東某國擔(dān)任公司在該國的代表，合同掛在A在迪拜的公司D名下，在此期間C暫停繳納我在國內(nèi)的4金。現(xiàn)在由于行業(yè)調(diào)整，A將于與其它公司整合業(yè)務(wù)，由于合并后，我可能無法與新公司給我的工作崗位和薪資待遇達(dá)成一致，在此情況下，如果面臨解約，我將如何保全我的利益?
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