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律師你好：我司今日要以工作態(tài)度不積極、能力差等理由將在客服部工作了5.5年的一個(gè)員工調(diào)崗至業(yè)務(wù)部下屬的一個(gè)樓宇客服部門，此人合同至2020年5月13日到期。該員工在6年前入職半年后由于原部門人員富余其能力各方面評估也是最差的所以將其調(diào)崗至客服部。此次她調(diào)整的崗位性質(zhì)和薪資都變化不大，原來是區(qū)域客服負(fù)責(zé)三個(gè)區(qū)，需要拜訪客戶和簽單?，F(xiàn)在是隸屬業(yè)務(wù)部的一個(gè)商務(wù)樓客服，主要負(fù)責(zé)幾個(gè)固定的樓宇內(nèi)的客戶，也要拜訪和簽單，而且薪資都是底薪+績效的。是否應(yīng)該出一個(gè)正式調(diào)崗?fù)ㄖ?，通知里注明是工作不積極調(diào)崗（監(jiān)控是否可以證明上班態(tài)度懶散，一直看手機(jī)做私事）？如果她不愿意調(diào)崗是否可以單方面辭退她并不承擔(dān)賠償（我們合同里是有想過調(diào)整工作崗位的條款的）。如果她愿意調(diào)崗，但考核都不達(dá)標(biāo)等情況的話，該通知是否也可以作為以后和她解約并不承擔(dān)賠償?shù)囊罁?jù)(條款為不適合該崗位，經(jīng)調(diào)崗后還是不勝任）？謝謝！