上海律师_欧美日韩中文字幕在线观看_上海法律咨询_欧美日韩中文字幕在线播放_律师在线咨询网站_欧美日韩中文字幕在线_上海律师事务所-沪律网

本人在2014年底與公司簽訂了兩年期的（2015`2016年，服務外包） 勞動合同，在2016年底又簽了一次三年期的（2015~2017年）勞動合同，2017年底又簽了個四年期的（2015~2018年）的勞動合同。我現(xiàn)在知道，在17年底時用工單位提出了想簽 到2019年我退休（2019年11月），公司不同意，只原意簽到2018年，還想在服務外包的訂單上要寫上不與此人再續(xù)簽合同，在用人單位反對下，改為到期可以更換他人。我想問的是: 1.公司這樣做是否合法合理，是否涉嫌勞動年齡歧視。 2.還有公司后兩次簽的是否屬于勞動合同續(xù)簽，如是， 我是否可以按勞動合同法第14條要求公司變更為無期限的勞動合同 ，并以此申請勞動仲栽。