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在銷(xiāo)售崗位實(shí)行“末位淘汰制”似乎已經(jīng)成為行業(yè)的潛規(guī)則，業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)公司就可以開(kāi)除你，那么遇到這種情況我們?cè)撛趺崔k呢？杭州的小王就遇到了這種情況，而他拿起了法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。 小王進(jìn)入杭州某公司銷(xiāo)售部門(mén)任職，而該公司有其自己的《員工績(jī)效管理辦法》，規(guī)定員工半年，年度考核分為S,A,C1...

職場(chǎng)新人小A初入職場(chǎng)，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，合同中約定了企業(yè)“末位淘汰制度”。次年小A在考核中排在末位，企業(yè)便以不能勝任工作為由辭退了小A。近年來(lái)，“末位淘汰制度”成為企業(yè)考察員工業(yè)績(jī)的一種方式，但這種方式是否合法，也引起了大家的熱烈討論。 小A大學(xué)畢業(yè)之后就在當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)找了一份工作...

“末位淘汰”是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)結(jié)合各崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)得分先后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度，這樣的制度合法嗎？ 2014年初，小李畢業(yè)后到某用人單位從事銷(xiāo)售工作，并簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定了該用人...