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一、單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議，沒(méi)有效力。《勞動(dòng)合同法》第二十九條：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。 由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同在訂立之時(shí)，不能只單獨(dú)訂立使用期限，而是應(yīng)該訂立勞動(dòng)期限，然后決定試用期為多少時(shí)間。試用期的確定，也必須依照法律的規(guī)定。 ...

黃小姐與一家合資公司簽訂為期三年勞動(dòng)合同，其中試用期為六個(gè)月。上班后不久公司即安排黃小姐脫產(chǎn)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)兩個(gè)月。在黃小姐學(xué)習(xí)期間，在朋友的勸說(shuō)下欲與現(xiàn)公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，公司以已支付培訓(xùn)費(fèi)用為由，要求黃小姐離職前必須將培訓(xùn)費(fèi)繳納，否則不能離職。黃小姐無(wú)奈之下訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。近日，仲裁委經(jīng)審理不支持公司的要求...

    在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無(wú)須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位仍須遵守以下幾個(gè)條件，而不是任意解除：      1、用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。...