時代在不斷的進步發(fā)展，公司管理的手段不能滯后不前，所以公司應(yīng)當(dāng)及時修改公司內(nèi)部的企業(yè)考勤管理制度的規(guī)定，如可以每一季度、或者每年進行相應(yīng)的修訂，做到發(fā)現(xiàn)問題，及時做調(diào)整，并進行全員的培訓(xùn)，讓整個公司的員工都了解公司的考勤制度，并且該培訓(xùn)需要有員工簽字確認(rèn)。
對于加強加班審批流程，一切以書面為準(zhǔn)，提前審批生效，否則不予生效。因為在現(xiàn)實中，有些員工故意拖延下班時間，就是為了能夠賺取加班費用，所以為了遏制這種現(xiàn)象的發(fā)生，公司應(yīng)當(dāng)加強管理人員的管理能力，使之能合理安排員工在正常工作時間的工作內(nèi)容，并對能力欠缺的人進行有效的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，關(guān)注員工“德”在工作及生活中的表現(xiàn)，倡導(dǎo)宣傳公司企業(yè)文化，正向激勵員工，避免勞動糾紛。
如果對于故意拖延時間下班的員工，進行過教育、培訓(xùn)仍然屢教不改的，公司可以給予其處分，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)保留相應(yīng)的證據(jù)，以免將來有不必要的麻煩。
