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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) 企業(yè)在設(shè)定規(guī)章制度時(shí)要注意：規(guī)章制度的內(nèi)容要符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)，不能與法律法規(guī)相抵觸否則是不具備合法性的。 規(guī)章制度制定和通過要經(jīng)過民主程序，但是最終的決定權(quán)還在企業(yè)手中。 公司的規(guī)章制度是需要公示，公開的。雖然公示的形式和方式在法律上都沒有明確的規(guī)定，但是...

法律顧問是指，具有法律專業(yè)知識(shí)，接受公民、法人或其他組織的聘請(qǐng)為其提供法律服務(wù)的人員，以及法人或其他組織內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)中的人員，均為法律顧問。 許多企業(yè)都聘請(qǐng)了法律顧問，但很多人都不理解，法律顧問到底能夠?yàn)楣咀鲆恍┦裁?，或者能夠公司帶來哪些利益？所以本文便從將告訴大家，法律顧問在公司中的作用，希望大家能夠重新對(duì)法律顧問有清楚地認(rèn)識(shí)。 　1、協(xié)助公司處理各種糾紛 （1）糾紛種類，...

分析《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，我們可以看出，用人單位所制定的規(guī)章制度種類繁多，但并不是所有的規(guī)章制度都是勞動(dòng)法律意義上的有效的規(guī)章制度，只有符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的事項(xiàng)的制度才是有效的規(guī)章制度，也只有按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序制定的規(guī)章制度才是具有法律效力的規(guī)章制度，才能對(duì)員工在法律上具備約束力。 要評(píng)判一個(gè)用人單位的企業(yè)規(guī)章制度是否具有法律上的效力，能有效地約束員工，需要從一下三個(gè)方面...

1.發(fā)起人符合法定資格和法定人數(shù)。發(fā)起人就是進(jìn)行公司設(shè)立活動(dòng)的人?？梢允亲匀蝗?，也可以是法人。設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)有5人以上的發(fā)起人，其中必須有過半數(shù)的發(fā)起人在中國(guó)境內(nèi)有住所。國(guó)有企業(yè)改建為股份有限公司的，發(fā)起人可以少于5人，但應(yīng)采取募集設(shè)立方式。股份有限公司的發(fā)起人，必須依法認(rèn)購(gòu)其應(yīng)認(rèn)購(gòu)的股份，并承擔(dān)公司籌辦事務(wù)。 2.發(fā)起人認(rèn)繳和社會(huì)公開募集的股本達(dá)到法定資本最低限額。股份有限公司以其公司登...

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)可以采取兩種形式管理企業(yè)事務(wù)：一種方式是投資人自行管理企業(yè)事務(wù)，即由投資人本人直接經(jīng)營(yíng)管理個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)事務(wù)；另一種方式是委托或者聘用其他具有民事行為能力的人負(fù)責(zé)企業(yè)的事務(wù)管理。 投資人委托或者聘用其他人管理企業(yè)事務(wù)的，應(yīng)當(dāng)與受托人或者被聘用人簽訂書面合同，明確委托的具體內(nèi)容和授予的權(quán)利范圍。受托人和被聘用人應(yīng)當(dāng)按照所簽訂的合同負(fù)責(zé)管理事務(wù)。投資人對(duì)受托人和被聘用人職權(quán)的限...