我國為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，專門設(shè)立了勞動(dòng)監(jiān)察部門，出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。即便如此，近年來，勞動(dòng)者和用人單位的糾紛仍是層出不窮。
2012年，畢某經(jīng)朋友介紹在青島高新水務(wù)集團(tuán)有限公司任職，未簽訂勞動(dòng)合同，公司承諾每季發(fā)工資。2016年7月，畢某因車禍去世，畢某兒子遲遲未拿到畢某生前兩個(gè)月1萬多元的工資。畢某兒子與該公司協(xié)商時(shí)，該公司稱，何時(shí)打完畢某的車禍官司，何時(shí)發(fā)工資。
畢某于2012年，經(jīng)朋友介紹，在青島高新水務(wù)集團(tuán)有限公司倉庫中，從事看管管道零件的工作。因?yàn)閷倥笥呀榻B，所以并未簽訂勞動(dòng)合同，公司承諾每季度發(fā)工資。2016年7月8日，畢某在一場車禍中喪生，而畢某兒子，遲遲未拿到屬于畢某生前兩個(gè)月的工資。
畢某兒子曾經(jīng)與該公司交涉，但公司老板稱，什么時(shí)候打完畢某的車禍官司，什么時(shí)候?qū)蓚€(gè)月工資結(jié)清。畢某兒子認(rèn)為，其父畢某的車禍官司與公司不發(fā)工資無任何關(guān)系，這只是公司拖欠工資的借口。之后，因未簽訂勞動(dòng)合同，畢某兒子希望公司可以出具工作證明，證明畢某曾是該公司員工，但該公司拒絕簽工作證明。
滬律網(wǎng)上海勞動(dòng)律師提示：如果未簽訂勞動(dòng)合同，要確定勞動(dòng)關(guān)系，可以提供相關(guān)的輔證，從側(cè)面證明是公司員工，如工作時(shí)的工牌工裝，發(fā)工資的銀行流水，社保記錄以及同事證言等。沒簽訂勞動(dòng)合同，確定存在勞動(dòng)關(guān)系是首要條件。
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的。
本案中，畢某兒子可以向其父單位單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
