當(dāng)今社會(huì)，越來(lái)越多的員工在工作之前都會(huì)與公司簽訂一份勞動(dòng)合同以保障自己工作的權(quán)利不會(huì)被隨意剝奪。但是，有的時(shí)候一場(chǎng)大病可能就會(huì)毀了這種穩(wěn)定。近來(lái)，一位在物業(yè)公司工作長(zhǎng)達(dá)7年的保安就因?yàn)樽约夯加邪┌Y，而被公司在一個(gè)月之后開(kāi)除。
吳師傅在鼓樓一家小區(qū)做保安，最近被查出患有癌癥，并且病情已經(jīng)到了非常嚴(yán)重的地步。由于要定期去醫(yī)院做化療，吳師傅不得不向公司請(qǐng)了一個(gè)月的病假，這個(gè)月，公司按照有關(guān)規(guī)定正常的給吳師傅發(fā)放了醫(yī)療期工資。但是，一個(gè)月后，當(dāng)吳師傅申請(qǐng)延長(zhǎng)病假時(shí)，公司卻狠心拒絕了這個(gè)請(qǐng)求。這意味著吳師傅不僅要面對(duì)癌癥的折磨，還要面臨金錢短缺的窘境。對(duì)于吳師傅來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是驚天一擊，再加上這是自己工作了長(zhǎng)達(dá)7年的公司。為了討個(gè)說(shuō)法，吳師傅前往鼓樓區(qū)人社局咨詢，當(dāng)他知道公司的做法是違反法律規(guī)定時(shí)，他當(dāng)即向鼓樓區(qū)人社局勞動(dòng)仲裁委尋求幫助，要求公司支付醫(yī)療期工資。經(jīng)過(guò)2次開(kāi)庭、仲裁員的調(diào)節(jié)以及吳師傅的讓步，終于公司答應(yīng)給予吳師傅2年醫(yī)療期間的工資、部分醫(yī)療補(bǔ)助以及解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共4萬(wàn)元。
滬律網(wǎng)上海勞動(dòng)糾紛律師溫馨提示：公司在與勞動(dòng)者建立雇傭關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，不能隨意開(kāi)除員工，更不能在員工患有大病時(shí)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。大病面前，公司應(yīng)當(dāng)人性化一些，不應(yīng)當(dāng)減少最基本的醫(yī)療期工資，讓員工涼了心，讓企業(yè)失了溫暖。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
因此，享有醫(yī)療期是法律賦予員工的基本權(quán)利之一，用人單位不能擅自剝奪或改變這一權(quán)利。本案中，吳師傅在該公司工作了7年，在患有癌癥之后，應(yīng)當(dāng)?shù)玫结t(yī)療期內(nèi)應(yīng)有的工資。
