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1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的勞動者；

2.在本企業患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；

3.患病或者非因工負傷在規定的醫療期內的勞動者；

4.孕期、產期、哺乳期內的女職工；

5.在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的老員工。

    如果企業將上面所提到的人劃入裁員范圍內，一旦發生勞動糾紛，企業將會處于不利地位，所以企業要格外注意，員工面對裁員這一情況的時候，也要提高自己法律意識。