在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，就是當(dāng)發(fā)生勞動爭議糾紛時，當(dāng)事人須首先進(jìn)行勞動仲裁。勞動仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。
用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動仲裁是一種專業(yè)的法律行為，對于沒有經(jīng)過專業(yè)的法律訓(xùn)練和長期實踐的人是無法很好掌控和有效判別的，需要收集什么證據(jù)、如何收集證據(jù)、如何準(zhǔn)確地提出仲裁請求、如何在仲裁中獲得優(yōu)勢、如何實現(xiàn)自己的仲裁要求，這時您就需要一位經(jīng)驗豐富的律師來幫助您。
