面對(duì)員工的違紀(jì)，公司應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)的證據(jù)，將來(lái)對(duì)簿公堂也有證可循。首先公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工是否違紀(jì)進(jìn)行事實(shí)證據(jù)的調(diào)查，對(duì)于錯(cuò)誤不斷的員工，應(yīng)當(dāng)給予書(shū)面的處分，并在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，并記錄拍照。其次，給予的書(shū)面處分應(yīng)當(dāng)交個(gè)該員工簽字確認(rèn)，或者讓員工本人提交自己寫(xiě)的《檢討書(shū)》，并在上面簽字。再者，可以找公司的其他員工，或者該員工的上司了解情況，并進(jìn)行談話，該談話記錄由員工本人簽字確認(rèn)。
如此一來(lái)，公司可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，對(duì)于無(wú)賴(lài)的員工也可進(jìn)行懲治。
