勞動(dòng)合同一般來說可以分為有固定期限和無固定期限，而無固定期限勞動(dòng)合同使得勞動(dòng)者與用人單位之間行成較為穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，因此很多勞動(dòng)者會(huì)把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”。上海勞動(dòng)法律師提醒到：無固定期限勞動(dòng)合同并不是一經(jīng)簽訂就不能解除的，如果發(fā)生了法定事由，無固定期限勞動(dòng)合同仍可以解除。
張才與公司簽訂的第二份勞動(dòng)合同到期后，公司要求張才繼續(xù)簽訂2年期固定期限勞動(dòng)合同。2017年5月15日，該合同到期后，公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。在結(jié)算工資時(shí)，公司同意按照6年工齡支付張才6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，張才提出其第三份勞動(dòng)合同雖然是固定期限勞動(dòng)合同，但因其符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，故在第三份勞動(dòng)合同到期后解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)還應(yīng)當(dāng)按照無固定期限勞動(dòng)合同進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張才認(rèn)為，公司涉嫌違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向其支付12個(gè)月的賠償金，而非6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方為此產(chǎn)生糾紛，張才便向法律起訴。法院經(jīng)過審理認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定，可以視為勞動(dòng)者與用人單位之間存在無固定期限勞動(dòng)合同，那么在公司提出終止勞動(dòng)合同構(gòu)成違法時(shí)，就應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這樣算來，公司應(yīng)向張才支付相當(dāng)于其12個(gè)月工資的賠償金。
滬律網(wǎng)提示：固定期限勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同的終止時(shí)間；而無固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，但無確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，而并不是沒有終止時(shí)間。
《勞動(dòng)法》第二十條：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
上海勞動(dòng)法律師表示：無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，勞動(dòng)者和用人單位之間就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系。本案中張才已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在第三份勞動(dòng)合同到期后公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)還應(yīng)當(dāng)支付二倍賠償金。
