知識產(chǎn)權(quán)是指人們就其智力勞動成果所依法享有的專有權(quán)利，通常是國家賦予創(chuàng)造者對其智力成果在一定時期內(nèi)享有的專有權(quán)或獨占權(quán)。
知識產(chǎn)權(quán)從本質(zhì)上說是一種無形財產(chǎn)權(quán)，他的客體是智力成果或是知識產(chǎn)品，是一種無形財產(chǎn)或者一種沒有形體的精神財富，是創(chuàng)造性的智力勞動所創(chuàng)造的勞動成果。它與有形財產(chǎn)一樣，都受到國家法律的保護，都具有價值和使用價值。
知識就是力量，核心的專利技術(shù)和商標、企業(yè)名稱等等知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)的重...
企業(yè)裁員是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
當企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，企業(yè)可以依法進行裁員。
此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當嚴格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備了法定條件并...
股權(quán)是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產(chǎn)權(quán)益的一種綜合性權(quán)利。即股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟利益，并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給他人，使他人成為公司股東的民事法律行為。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是股東行使股權(quán)經(jīng)常而普遍的方式，我國《公司法》第七十一條第一款規(guī)定，有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。
股東通過簽訂股權(quán)...
簽訂合同、履行合同是最為重要企業(yè)經(jīng)營活動之一，可以說企業(yè)的經(jīng)營就是圍繞著合同進行的，合同時企業(yè)運轉(zhuǎn)的主軸。
合同是否有效、是否存在嚴重瑕疵、是否能得到切實履行、發(fā)生合同糾紛如何解決等等，都是企業(yè)經(jīng)營者不可回避的問題。
一個經(jīng)驗豐富的經(jīng)濟律師，能夠幫助企業(yè)起草審查合同、參與簽訂合同時的談判、協(xié)助企業(yè)履行合同、幫助協(xié)調(diào)發(fā)生的爭議、通過訴訟維護企業(yè)的權(quán)益。
企業(yè)在運營過程中，不可避免的面臨各自法律陷阱和風險，防范于未然是一個健康的企業(yè)所必須做的事。把風險和損失消滅在出現(xiàn)之初，是避免和減少損失最有效的手段。
但是由于企業(yè)的經(jīng)營者大多不是專業(yè)的法律人士，對于可能發(fā)生的法律風險和存在的法律陷阱往往無法及時發(fā)現(xiàn)，當損失來臨，亡羊補牢為之已晚。
因此，企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當聘請專業(yè)的勞動法律師，為企業(yè)的經(jīng)營進行全面的“體檢”，發(fā)生并提升企業(yè)在經(jīng)營的中的法律問題，給出有...
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是企業(yè)依照法律和民主程序制定的，在本單位范圍內(nèi)實行的組織生產(chǎn)、經(jīng)營和進行勞動管理的規(guī)則。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般表現(xiàn)為管理制度、操作規(guī)程、勞動紀律和獎懲辦法等。關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度法律規(guī)定的主要內(nèi)容包括勞動合同管理、工資管理、社會保險、福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理等。一套合法且行之有效的規(guī)章制度對于企業(yè)的運營是必不可少的。
如何制定規(guī)章制度、如何執(zhí)行規(guī)章制作、如何發(fā)現(xiàn)...
滬公網(wǎng)安備31010402334740
