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　　1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的； 　　2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的； 　　3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的； 　　4、在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次...

住房公積金制度將對(duì)于需要解決住房困難的職工家庭來(lái)說(shuō)是一種資金機(jī)制上的保障。而對(duì)于一部分暫時(shí)不需要解產(chǎn)住房困難的職工和有住房公積金積累的離、退休職工來(lái)說(shuō)，住房公積金是養(yǎng)老金的補(bǔ)充，這是我國(guó)住房公積金制度本身所具有的兩種機(jī)能。 因此，職工離退休不實(shí)行住房公積金制度，實(shí)際上是為了保障職工利用住房公積金的養(yǎng)老權(quán)益。如果職工離、退休后繼續(xù)繳存住房公積金，將不能體現(xiàn)這筆資金養(yǎng)老保障的優(yōu)越性，甚至?xí)档退?..

    在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無(wú)須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位仍須遵守以下幾個(gè)條件，而不是任意解除：      1、用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位不能以不符合錄用條件為理由辭退員工。對(duì)證據(jù)的充分性，實(shí)踐中...

    職工在上下班或因工作需要外出辦事途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)傷害，遭遇交通事故的，原則上不考慮職工在交通事故中的責(zé)任因素，一般都可被認(rèn)定為工傷范疇。但是，在此過(guò)程中，如果是因嚴(yán)重違反交通管理規(guī)定而導(dǎo)致交通事故的，則不被認(rèn)定為工傷。例如，職工無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)，或駕駛無(wú)證機(jī)動(dòng)車(chē)，或酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的情形，在上下班或因工作需要外出辦事途中遭遇交通事故的，不算工傷。   　　《工傷管理...

職工連續(xù)工作12個(gè)月以上享受帶薪休年假。也就是說(shuō)職工連續(xù)工作了12個(gè)月以上的話就一定能夠享受帶薪休年假。但是具體工作沒(méi)滿一年的能否享受帶薪修年假，就要看企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定了。   　　因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生一般是在7月份畢業(yè)，所以當(dāng)年顯然是工作沒(méi)滿12個(gè)月的。此時(shí)如果企業(yè)與簽訂合同時(shí)約定工作當(dāng)年可以享受年休假的，就按照勞動(dòng)合同中的規(guī)定帶薪休年假。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作當(dāng)年能休年假的，應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)當(dāng)...

   《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。 因此，以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。

只要不是我國(guó)法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作，乙肝表面抗原攜帶者與其他勞動(dòng)者具有平等的就業(yè)權(quán)利。在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議之后，如因被查出是乙肝抗原的攜帶者而遭單位拒用，當(dāng)事人有權(quán)利要求該單位繼續(xù)履行就業(yè)協(xié)議。 除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。 可見(jiàn)，除法律、法規(guī)...

與原工作單位建立勞動(dòng)關(guān)系的離退休人員，已經(jīng)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)等依勞動(dòng)關(guān)系建立的相應(yīng)的社會(huì)保障，在再次被其他單位聘用時(shí)，由于其離退休人員身份，所以與再聘單位簽訂的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同。 勞務(wù)合同約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞動(dòng)待遇等，它不受勞動(dòng)法的調(diào)整，權(quán)利義務(wù)范圍依據(jù)合同法處理。如用人單位與該員工提前解除勞務(wù)合同，可以不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需支付解除合同當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬，此...

    職工在休病假等期間，與企業(yè)勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)不得以合同到期雙方未續(xù)簽合同為由與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。若職工病休期間合同期滿的，合同應(yīng)順延至病休期滿。企業(yè)不能在職工病休期間解除勞動(dòng)合同，須等到病休期滿才能終止合同。而病休期限應(yīng)根據(jù)職工實(shí)際工作年限和在本企業(yè)工作的年限計(jì)算。     用人單位不得依照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況： 　　（一）從事接觸職業(yè)病危害...