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自己在本日企住友電工工作12年，2020年9月住友與廣東駿亞簽訂了擬收購合同。在2020/12月駿亞的官方新聞上，才公布此合同內容。駿亞同意將員工的工齡順簽。在合同中，有注明住友將員工的補償金折算給駿亞。 以下疑問： 1，雖然將員工工齡順簽，公司被收購均合法，但是員工在之前均未收到任何協商與知會，即被打包一起轉讓。此點是否合情合理？員工是否有選擇的權力？ 2，如果員工不想在新公司駿亞工作，是否有權力要求按以往的工齡給予按勞動法N+1進行支付。 3，住友就將員工的經濟補償折算給駿亞，為啥員工不能拿到這筆賠償。 4，駿亞如果后續工作福利有變更，員工是否有權力要求保持與原福利一致？
公司股權轉讓，與員工沒有法律上的關系，公司的主體并沒有變化。原勞動合同繼續履行。
andy 提問于 5 年 以前
自己在本日企住友電工工作12年，2020年9月住友與廣東駿亞簽訂了擬收購合同。在2020/12月駿亞的官方新聞上，才公布此合同內容。駿亞同意將員工的工齡順簽。在合同中，有注明住友將員工的補償金折算給駿亞。 以下疑問： 1，雖然將員工工齡順簽，公司被收購均合法，但是員工在之前均未收到任何協商與知會，即被打包一起轉讓。此點是否合情合理？員工是否有選擇的權力？ 2，如果員工不想在新公司駿亞工作，是否有權力要求按以往的工齡給予按勞動法N+1進行支付。 3，住友就將員工的經濟補償折算給駿亞，為啥員工不能拿到這筆賠償。 4，駿亞如果后續工作福利有變更，員工是否有權力要求保持與原福利一致？
滬公網安備31010402334740
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