競業(yè)限制協(xié)議最好在員工離職時簽署，不是每個崗位都需要簽訂，要根據(jù)崗位在企業(yè)的關(guān)鍵性、掌握的關(guān)鍵信息、技術(shù)等因素決定是否與員工簽署競業(yè)限制協(xié)議。
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條規(guī)定競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
上述兩條規(guī)定了勞動者的保密義務(wù)和用人單位對勞動者實施競業(yè)限制的權(quán)限范圍。
第二十三條第一款規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
首先應(yīng)說明的是，用人單位除了可以通過勞動合同，與勞動者進(jìn)行約定，要求勞動者承擔(dān)保密義務(wù)外，也可以通過與勞動者簽訂專門的保密協(xié)議或在規(guī)章制度確定勞動者的保密義務(wù)。簽訂保密義務(wù)的初衷是希望能夠保證公司的秘密技術(shù)不流向外部;
其次，保守秘密的范圍是用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項，這些秘密的事項應(yīng)當(dāng)是本單位生產(chǎn)銷售所依靠的秘密，是公司的特色所在，用人單位有權(quán)要求各勞動者保守這些秘密以保護(hù)用人單位擁有的合法權(quán)益；
最后，只要用人單位擁有的秘密仍然具有合法性，那么該秘密就屬于用人單位的合法權(quán)益的組成部分，勞動者就須承擔(dān)長期的保密責(zé)任，不管勞動合同是否已經(jīng)終止和解除，即勞動者對商業(yè)秘密有長期、永久的保密責(zé)任，只要有關(guān)信息成其為商業(yè)秘密，法律并沒有對保密期限作出任何限制。
競業(yè)限制的協(xié)議中可以約定違約金;在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位必須每個月，按時給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，如未按月補償勞動者自然可以違反協(xié)議的規(guī)定;違約金我國法律中未有最高額限制，企業(yè)根據(jù)自身情況可以與員工約定，或者參照其他公司的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行擬定;競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;競業(yè)限制期限不得超過二年。
