1、夫妻雙方所簽訂生育協議有效嗎？
【案例】小黃和小張于2002年結婚?；楹笮堃恢泵τ谑聵I，無心懷孕生子。急于抱孫子的公婆總是催促小兩口生育也無濟于事。小黃為了讓母親放心便與小張簽署了一紙生育協議，協議約定小張必須為丈夫生兒育女，生兒生女都一樣。但是簽了協議后的小張仍然沒有生小孩的打算。2006年5月丈夫向法院起訴，要求小張履行生育協議上的義務。
法院認為生育權是《婦女權益保障法》賦予婦女的法定權利。且該法第51條的規定“婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。”屬于強制性的法律規定，不可以為當事人的約定所排出。因此，法院認定該生育協議無效。
2、勞動合同約定“不結婚、不生育”是否有效？
李女士大學畢業后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期3年的勞動合同，其中有一條約定，她在合同期內不得生育，否則公司有權解除勞動合同。
當時李女士求職心切，雖然心里不滿意，可還是在合同上簽字了。后來她在合同期內懷孕了并打算要孩子，公司以其違反勞動合同約定為由將其辭退。
該公司的做法顯然是錯誤的。根據《勞動合同法》規定，違反法律的規定無效，《勞動法》第18條也規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。
該公司約定李女士3年內不得結婚、生育是違反了《勞動合同法》、《婚姻法》的相關規定，所以該合同條款是無效的，對合同雙方均沒有約束力，該公司不能以其違反此條約定為由將其辭退,員工遇到以上情況，可以要求公司繼續履行合同或要求公司承擔違法解除勞動合同的經濟補償、賠償金等的不利法律后果。
3、約定撫養孩子的一方不能再生育，這樣的離婚協議有效嗎？
案情介紹：2008年吳某與李某因感情不和離婚。離婚時兩人約定，由吳某撫養2歲的孩子小倩，為了將來對小倩好，李某特別要求吳某保證不再生育第二個孩子。當時的吳某為了拿到女兒的撫養權，一口答應了李某的要求，并且把不再生育第二個孩子的約定寫進了離婚協議書，同時約定了如果再生育，將支付李某10萬元違約金。2010年，離婚兩年后的吳某結識了比自己小十歲的徐香，2011年徐香與吳某辦理了結婚登記手續。徐香是頭婚，沒有孩子，婚后一直想要一個自己的孩子。可吳某礙于與前妻李某的約定，始終不同意徐香懷孕。2012年初，徐香懷孕了，年底生下了一個男孩。吳某看著新出生的兒子，與前妻的約定早就拋到了腦后。2013年初，在得知吳某又生育了一子后，沒有再婚的李某將吳某起訴到法院，要求吳某支付違約金10萬元。同時起訴吳某要求變更小倩的撫養權。
律師說法：我國民法通則規定，違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。禁止生育的離婚協議屬于當事人的約定違反了法律的規定，同時，也侵犯了第三人的利益，所以禁止生育的離婚協議是無效的。我國婚姻法規定，離婚后，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。法律還規定，對兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形的，可予優先考慮：無其他子女，而另一方有其他子女的。也就是說沒有其他子女的一方在爭取孩子撫養權上有優先權，法院判決時會優先考慮。
本案中，吳某與李某就吳某離婚后不再生育的約定違反了法律的規定，同時也侵犯了吳某現任妻子徐香的合法權益，該約定是無效的。當然，李某也就不能基于此條款要求吳某賠償其違約金。法院駁回了李某要求吳某支付10萬元違約金的訴訟請求。對于李某要求變更女兒撫養權的問題。由于李某離婚后沒有再婚，也沒有生育其他子女，而吳某生育了其他子女，故法院在撫養權糾紛上采納了李某的意見，最終判決小倩由李某撫養。
