企業(yè)內部規(guī)章制度是企業(yè)依照法律和民主程序制定的，在本單位范圍內實行的組織生產、經營和進行勞動管理的規(guī)則。企業(yè)內部規(guī)章制度一般表現為管理制度、操作規(guī)程、勞動紀律和獎懲辦法等。關于企業(yè)內部規(guī)章制度法律規(guī)定的主要內容包括勞動合同管理、工資管理、社會保險、福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理等。一套合法且行之有效的規(guī)章制度對于企業(yè)的運營是必不可少的。
如何制定規(guī)章制度、如何執(zhí)行規(guī)章制作、如何發(fā)現并阻止規(guī)避制作的行為等等，是企業(yè)管理者必須面對的問題。
規(guī)章制度是細節(jié)決定成敗。滬律網的勞動法律師經常發(fā)生很多企業(yè)雖然有規(guī)章制度，但往往由于規(guī)章制度制定不規(guī)范存在大量的漏洞和違法規(guī)定，導致規(guī)章制度無法得到有效的執(zhí)行，規(guī)章制度反而成為了企業(yè)的負擔和絆腳石。
因此，企業(yè)經營者應當聘請專業(yè)的勞動法律師，根據企業(yè)自身的特點和要求，為企業(yè)量生定制一份合法且有效的規(guī)章制度，幫助企業(yè)健康、快速的運營和發(fā)展。
