我國為了保護勞動者的權益出臺頒布了多項法律，其中做出了對勞動者患病后該得到何種保護的規定。即便如此，不少用人單位還是不按法律行事，甚至公然拒絕執行法院判決。
近日來，在蘭州交通大學任教的劉某，因檢查出癌癥，被該校開除。劉某將學校起訴至法院，法院判決雙方回復勞動關系，但該校一直拒絕執行。直到2016年8月劉某去世，該校一直拒絕執行法院判決。
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當今社會，越來越多的員工在工作之前都會與公司簽訂一份勞動合同以保障自己工作的權利不會被隨意剝奪。但是，有的時候一場大病可能就會毀了這種穩定。近來，一位在物業公司工作長達7年的保安就因為自己患有癌癥，而被公司在一個月之后開除。
吳師傅在鼓樓一家小區做保安，最近被查出患有癌癥，并且病情已經到了非常嚴重的地步。由于要定期去醫院做化療，吳師傅不得不向公司請了一個月的病假，這個月，公司按照有關規定...
我國為了保護勞動者的合法權益，專門設立了勞動監察部門，出臺了《勞動合同法》、《勞動法》等相關法律法規。即便如此，近年來，勞動者和用人單位的糾紛仍是層出不窮。
2012年，畢某經朋友介紹在青島高新水務集團有限公司任職，未簽訂勞動合同，公司承諾每季發工資。2016年7月，畢某因車禍去世，畢某兒子遲遲未拿到畢某生前兩個月1萬多元的工資。畢某兒子與該公司協商時，該公司稱，何時打完畢某的車禍官司，何時發工...
企業的不斷增加，很好的緩解了社會的就業問題。企業與員工發生勞動糾紛的案例也是屢見不鮮。最近，某員工與企業簽訂了離職補償協議，但是事后覺得自己沒有得到足夠的補償，與企業發生糾紛，甚至鬧上了法院。
王某入職B公司近4年之后，B公司解除了與王某的勞動合同，并出具了解除勞動合同的通知書，雙方簽訂了《解除勞動合同補償支付協議》。后來，王某發現自己得到的補償是遠遠不夠的，認為B公司違法解除勞動合同，且...
在銷售崗位實行“末位淘汰制”似乎已經成為行業的潛規則，業績考核不達標公司就可以開除你，那么遇到這種情況我們該怎么辦呢？杭州的小王就遇到了這種情況，而他拿起了法律武器來捍衛自己的權益。
小王進入杭州某公司銷售部門任職，而該公司有其自己的《員工績效管理辦法》，規定員工半年，年度考核分為S,A,C1,C2四個等級，分別代表優秀，良好，價值觀不符，業績待改進。而C2也就意味著不能勝任工作。而小王...
勞動者和用人單位產生的糾紛已經屢見不鮮，我國法律為了保障勞動者權益，專門出臺了《勞動法》和《勞動合同法》，然而類似糾紛仍然層出不窮。
白領陳某與公司簽訂勞動合同后，生效剛剛一個月，公司就以陳某多次違規、試用期不合格等理由將其辭退。陳某申請勞動仲裁，要求公司支付一個月的工資作為“代通知金”。勞動仲裁了解情況后，認為公司不應支付其一個月工資。
2005王某與某通訊公司簽訂合同，在其...
隨著人們法律觀念的加深，越來越多的工作人員在工作之前都會與公司簽訂一份勞動合同以保障自己的權利不會受到公司的剝奪；同時，公司也會主動與員工簽訂合同以保障自己的利益不會因為員工的突發情況或者懶惰懈怠等受到損失。勞動合同因此成為公司和員工彼此之間利益的保障，但是如果對合同內容不理解卻會造成不必要的誤會。2014年廣東就發生了一起員工對勞動合同內容沒有深入理解而造成的糾紛。
白領陳某在入職前與某...
女性因為某些原因，在我國法律上被視為弱勢群體，因此我國專門出臺了一些法律來保障女性的權利。對于女性而言，一個最大的問題就是懷孕及哺乳期工作的問題，對此，我國《勞動法》及其他相關法律都做了明確規定。
原本在成都市成華區上班的王某，在其懷孕七個月后的一天，工作地點突然被換到了離家37公里的金堂。而原本其上班直線距離只有880米，走路只需15分鐘，此后其多次與公司協調卻受到更多不公正的待遇。
從20...
近年來人們的維權意識越來越強，用人單位違反勞動合同，無故將勞動者調離原職位，或者直接辭職，都違法了《合同法》，勞動者可以向法院尋求幫助，依法將其起訴。
2013年與單位簽訂合同的黃某，工作不到一年半，被單位以“不能勝任工作”為由將其辭退，黃某遂將單位起訴，法院經過調查審理做出了“被告違法解除勞動合同”的判決。“打工妹”成功維權，得到了應有的賠償。
2013年4月1...
近些年來，中小公司的數量不斷增加，很好的減輕了社會的就業壓力。但是帶來的也有很多的問題，比如公司員工受到差別對待，個別公司法律意識差等。今日，懷孕7個月的準媽媽王梅上班的地點被改為37公里外，不得不懷疑公司是為了逼迫王梅辭職。
住在駟馬橋圣地亞家居附近的王梅，從家里到公司直線不足一千米，以往走路上班只需十五分鐘。懷孕后，公司一直很不滿意，在7月18日晚，公司突然通知王梅，告訴她明天到金堂上班...
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