就業(yè)中你是否也被問及你的星座？現(xiàn)下招聘中，對(duì)面試者要求眾多，招聘單位不僅對(duì)身份歧視、性別歧視、學(xué)歷歧視，還有的公司甚至對(duì)某崗位的員工只能是處女座。真是大千世界無奇不有。
近日剛畢業(yè)的大學(xué)生小楊就遇到了這樣“奇葩”的單位。小楊通過學(xué)校組織參加了一場校園招聘會(huì)，在招聘會(huì)上一家金融風(fēng)控公司竟然在其招聘啟事中開出“本崗位只招處女座員工”的條件，引起小楊等在場的應(yīng)聘者一片嘩然。這家人力資源總監(jiān)劉女士表示：他們是一家金融風(fēng)控的公司，公司內(nèi)部共有十二名員工，其中有十一人是處女座。并且我們通過歷年對(duì)人力資源的統(tǒng)計(jì)以及年度的核算中發(fā)現(xiàn)，處女座的員工不僅細(xì)心，而且能夠把風(fēng)險(xiǎn)控制的最好。我們打出“只招處女座”的條件并非只要是處女座就會(huì)錄用，還要求該員工的整體素質(zhì)是否符合我們公司招聘的要求才能決定。
雖然該公司的人力資源總監(jiān)的話語看似句句在理，但其一定只招處女座的招聘行為，又為招聘添上了“星座歧視”。處女座風(fēng)控最好，其實(shí)只是一個(gè)偶然現(xiàn)象，每個(gè)人生下來就有自己不同的性格特點(diǎn)，就算是雙胞胎也有不一樣之處，更何況那些互不相識(shí)的處女座的員工呢？
該家風(fēng)控公司的做法已經(jīng)產(chǎn)生了對(duì)其他人的“星座歧視”理應(yīng)被立即叫停。
上海勞動(dòng)律師指出：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”第26條規(guī)定：“用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。”
不論是身份歧視、性別歧視、學(xué)歷歧視，甚至星座歧視，都不應(yīng)該出現(xiàn)在招聘之中。招聘本就應(yīng)該公平競爭，招聘單位依照應(yīng)聘者的具體能力決定是否錄用。像這家風(fēng)控公司如此嘩眾取寵的招聘，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決抵制！
